Wissen Sie eigentlich, was sich Ihre Mitarbeiter wünschen?
Online-Befragung für MitarbeiterInnen und UnternehmerInnen
aus dem Maler- und Lackiererhandwerk
Missverständnisse sind nicht immer zu vermeiden, doch sie könnten abnehmen, würden Führungskräfte das kleine Einmaleins der Kommunikation mit den Mitar-beitern (noch) besser beherrschen. Doch niemand ist vor Kommunikationsfallen gefeit, die dann ungewollt für Missverständnisse bei den Beschäftigten sorgen.
Mitarbeiter wollen gleich und gerecht behandelt werden. Das Dilemma für die Führung: Zuwendung gegenüber dem einen bedeutet automatisch Abwendung auf der anderen Seite. Nicht zu vergessen: Gerade Missverständnisse basieren auf der Entwicklung des Einzelnen: Jeder von uns bringt unterschiedliche Gene, Erziehung, eine andere Reaktion und Agitation mit anderen Reizbarkeitsschwellen mit – auch in das Berufsleben!
Und wertfrei ist niemand; man denke nur an die Schubladen "gut oder schlecht" bzw. "richtig oder falsch", wenn es um das Verhalten oder die Reaktionen anderer geht. Da hilft nur Offenheit!
Das ist eine Maxime, doch ohne Führungskraft geht es nicht: Sie kann und muss zeigen, dass JEDER Mitarbeiter wichtig ist. Wir erleben diese Problematik täglich: Unternehmer „… denken von ihren Mitarbeitern, dass …“ und Mitarbeiter stehen auf dem Standpunkt, „… dass von denen da oben …“.
Die Folgen: Missmut, Unzufriedenheit, Cliquenbildung und oft Arbeitsergebnisse, die am Ziel des Unternehmens völlig vorbeigehen.
Wollen Sie wissen, was sich Mitarbeiter in Ihrem Betrieb wünschen und worin sie die größten Stärken oder Schwächen ihres Betriebes sehen?
Dann nehmen Sie bis 31. Dezember an unseren Online-Befragungen teil!
Die Teilnahme ist kostenfrei und benötigt etwa 15 Minuten. Die Ergebnisse liefern ein bundesweites Branchenabbild, das wir publizieren werden.
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Online-Umfrage für UnternehmerInnen
aus dem Maler- und Lackiererhandwerk
-> Online-Umfrage für MitarbeiterInnen
aus dem Maler- und Lackiererhandwerk
Doch wir bieten Ihnen noch mehr:
Möchten Sie eine getrennte Auswertung nur für Ihren Betrieb? Dann laden Sie die Bögen als pdf-Dokument:
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Fragebogen MitarbeiterInnen
-> Anschreiben MitarbeiterInnen Erstbefragung
-> Anschreiben MitarbeiterInnen Folgebefragung
-> Fragebogen UntrnehmerInnen.
Sammeln Sie dann alle ausgefüllten Bögen anonym im Betrieb (durch Umschläge, Einwurf in einen Karton ...) und schicken Sie sie uns gesammelt per Post.
Übrigens: Eine Mitarbeiterbefragung benötigt nicht die ausdrückliche Zustimmung des Betriebsrates, weil es sich dabei nicht um einen Personalfragebogen handelt (§ 94 BetrVG). Auch § 87 BetrVG kommt nicht in Betracht, weil die Mitarbeiterbefra-gung keine soziale Angelegenheit darstellt.
Als Innung oder Verband brauchen Sie nur die Links zur Umfrage kopieren und an Ihre Betriebe weitergeben.
Und zuletzt möchten wir Ihnen natürlich noch unsere Zukunfts-Werkstatt Maler am 11. November in Lübeck ans Herz legen, und zwar genau zu diesem Thema:
Erfolgsfaktor Mensch - Führen oder verführen?
Reflektieren, Entwickeln, Motivieren
