Das DISG-Profil ist ein Einordnungssystem. Anhand eines Fragebogens können Sie Ihre Verhaltensweisen einschätzen. Neben produktiven (vorteilhaften) Verhaltensweisen gibt es auch non-produktive (nicht vorteilhafte) Verhaltensweisen.
In der Auswertung Ihrer Antworten ergeben grundlegende Dimensionen wie Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft zusammen ein Verhaltensmuster oder eine Verhaltensstruktur.
Wie ein Seil, das aus vielen Fäden geflochten oder gedreht ist, setzt sich auch unser Verhalten aus verschiedenen Verhaltensdimensionen – eben D, I, S und G – zusammen. Kein Mensch zeigt immer nur eine einzige Verhaltensdimension. Die Mischung macht’s! Und wer die kennt, kann sich daran orientieren und Entscheidungen und Prozesse anpassen.
Mit dem Profil lernen Sie …
- Ihr Verhalten zu verstehen und zu entdecken, wie dieses auf andere wirkt.
- Ihre Ziele mit einer Ist-Situation abzugleichen und dieses Wissen gewinnbringend einzusetzen.
- Wie Sie Ihre persönlichen Überzeugungen in Bezug auf Ihr momentanes Verhalten betrachten und gegebenenfalls verändern können.
- die eigene Verhaltensdynamik zu verstehen.
- darüber nachzudenken, ob und wie Stresspotenzial aus Ihren Absichten, Überzeugungen und Werten resultiert.
- die Zusammenarbeit mit anderen zielgerichtet zu gestalten.
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Gern stehen wir für ein erstes Telefonat bereit!
Wenn Sie vor einer Entscheidung mehr über uns und unsere Arbeit erfahren möchten, vereinbare ich gern ein Kennenlerntelefonat mit Ihnen. Dazu gehen Sie einfach über das Kontaktformular>>.
Ihr Olaf Ringeisen, Geschäftsführer
