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Fachkräftepaket

Auf Basis Ihrer Daten entwickeln wir eine Strategie, mit der Sie langfristig Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und halten.

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Fachkräftemangel? Keine Panik.

Sie möchten gern weitere Mitarbeiter einstellen, finden aber keine Bewerber? Und den Fachkräftemangel nehmen Sie mehr und mehr als Problem wahr, das Ihren Betrieb zunehmend hemmt? Dann ist es Zeit zu handeln.

Wir unterstützen Sie dabei, eine eigene, kluge Antwort auf den Fachkräftemangel zu finden und beantworten Ihnen dazu die wichtigsten Fragen:

  1. Wie groß ist Ihr Fachkräftemangel wirklich?
  2. Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen für Angestellte, Gesellen und Azubis?
  3. Was für Mitarbeiter benötigen Sie überhaupt für Ihr Unternehmen und welche Möglichkeiten gibt es, diese zu finden?

Stellschrauben erkennen.

Ausgangspunkt unserer Unterstützung ist die Ermittlung Ihrer Arbeitgebermarke anhand einer kurzen betriebswirtschaftlichen Analyse Ihres letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres. So werden die Stellschrauben im Kampf um gute Fachkräfte in Ihrem Betrieb sichtbar.

Verblüffend viel Potenzial bleibt ungenutzt.

Die Studie von CXR Networks ergibt, dass 40% der Stellen über Empfehlungen durch eigene Mitarbeiter besetzt werden. Aber nur 7% der Bewerbungen über Empfehlungen durch eigene Mitarbeiter kommen. Hier setzt unsere Analyse an und zeigt Ihnen die wichtigsten Stellschrauben.

Hektik wird auf jeden Fall teuer.

Viele Betriebe geraten angesichts der Überlastung in Hast. Dabei kann ein neu eingestellter C-Mitarbeiter schnell 15.000 € Schaden anrichten. Mit unserer Auswertung erhalten Sie die Grundlage für eine dauerhaft erfolgreiche Strategie, die richtigen Mitarbeiter anzuziehen.

Ihre Vorteile:

  • Schneller Überblick über Ihre individuelle Situation.
  • Auswertung der Daten und Handlungsempfehlungen vom Experten.
  • Langfristige Strategie, die Ihrem Unternehmen auch in Zukunft Fachkräfte sichert.

Ablauf und Inhalte:

  1. Sie erhalten einen Link zu einem Erklärungsvideo und einer Checkliste, was wir von Ihnen benötigen (u. a. die letzte Betriebsanalyse oder die Gewinn-und-Verlust-Rechnung mit Summen- und Saldenliste.)
  2. Sie senden uns Ihre Daten zur Auswertung.
  3. Wir analysieren die notwendigen Kennzahlen zur Bewertung Ihrer Arbeitgebermarke.
  4. In einem ca. 1,5-stündigen Auswertungstelefonat besprechen wir die Analyse und mögliche Antworten und Impulse zu den zwei wichtigsten Bereichen:
    1. Eigene Mitarbeiter halten und Potenziale entfalten.
    2. Neue Mitarbeiter finden und einstellen.

Sie haben noch Fragen?

Gern stehen wir für ein erstes Telefonat bereit!

Wenn Sie vor einer Entscheidung mehr über uns und unsere Arbeit erfahren möchten, vereinbare ich gern ein Kennenlerntelefonat mit Ihnen. Dazu gehen Sie einfach über das Kontaktformular>>.

Ihr Olaf Ringeisen, Geschäftsführer


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