Erfolgreich Bewerber generieren und Mitarbeiter halten.
Wie das Unternehmen Steuernagel & Lampert mit Einsatz, Aktionen und Abwechslung den Nachwuchs fördert.
In der Zurückhaltung glücklich sein.
Martin Gloe vermeidet Risiken und geht damit größeren Tiefpunkten effektiv aus dem Weg.
Ziel: Als Chef überflüssig zu werden.
Michael Waldinger schafft mit viel Vertrauen eine Betriebsstruktur, in der sein Unternehmen auch ohne ihn funktioniert.
„Wir müssen die Berufe wieder erlebbar und sichtbar machen.“
Roman Geiselhart sieht schlechtes Image als Grund für fehlende Auszubildende im Malerhandwerk.
Jeder muss etwas dafür tun, wenn er gute Auszubildende bekommen möchte.
Roman Geiselhart lockt mit individuellen und professionellen Videos qualifizierte Auszubildende an.
Um 18 Uhr ist Feierabend – jeden Tag
Mit neuen Schwerpunkten und vorausschauender Organisation sorgt Ralph Heuten für mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeitern und bei sich selbst.
Kleine Maßnahme – große Wirkung
Manchmal haben selbst kleine Veränderung spürbare Effekte.
„Jeder kann von jedem lernen!“
Marion und Hans-Werner Haubner gehen mit ihrem Showroom einen neuen Weg der Beratung.
„Das Malerinstitut steht mir immer zur Seite, mit konsequenter und ehrlicher Unterstützung“
Alexander Quint hat mit der Beratung durch das Malerinstitut den Generationenwechsel in seinem Betrieb in den Griff bekommen.
„Der tägliche Kampf mit den GUs ist vorbei und die Arbeit macht wieder Spaß!“
Dirk Schmitt: An Ideen hat es mir nie gemangelt, aber ich brauchte jemanden wie Olaf Ringeisen, um in die Umsetzung…
