Nein. Es entstand eine Gerechtigkeitsdebatte und übrig blieben Enttäuschungen bei all jenen, die leer ausgingen. Der Systemfehler war die fehlende Messbarkeit. Ich habe seit 2002 kein gerechtes Prämiensystem in Betrieben gefunden – jedenfalls aus Mitarbeitersicht. Einzig Akkordlohn funktioniert einigermaßen. In einem Mitarbeiterworkshop für einen Malerbetrieb wurde die Gesundheitsprämie von den Mitarbeitern kritisiert. Da hieß es: „Und dann hat der Chef so lange rumgerechnet, bis er fast nichts mehr bezahlen musste.“ Wie viel Krankheitstage sind normal und folglich gerecht?
Ankündigungen führen zu Begehrlichkeiten
Enttäuschung ist ein wunderschönes Wort, enthält es doch den Wortstamm Täuschung. Und genau dieses Gefühl bleibt bei den Mitarbeitern bei den meisten Bonus- und Prämiensystemen übrig: Sie sind enttäuscht.
