Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) erweist sich hier zunehmend als ein entscheidender Faktor, denn betriebliche Zusatzleistungen sind besonders hilfreich, um Personal zu finden und zu halten.
Die bAV ist ein sehr guter Anreiz, da sie für viele Arbeitnehmer ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl darstellt. Fast die Hälfte der Beschäftigten gibt an, ihrem Unternehmen aufgrund der bAV treu zu bleiben. Kein Wunder, denn die bAV bietet durch staatliche Förderungen (Steuer- und Sozialabgabenersparnisse), mögliche Arbeitgeberzuschüsse und spezielle Konditionen oft eine höhere Rendite als andere Vorsorgeformen.
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