Dabei begleitet er Firmen auf dem Weg dahin, die Art und Weise der Zusammenarbeit immer besser zu gestalten. Olaf Ringeisen wollte wissen, welchen Unterschied eine gute Unternehmens- und Kommunikationskultur machen kann.
Olaf Ringeisen: Welche Fehler unterlaufen Chefs in ihrem Umgang mit den Mitarbeitenden am häufigsten?
Jörg Friebe: Ich erlebe es oft, dass die Geschäftsleitung die Mitarbeitenden nicht dort abholt, wo sie stehen. Das beste Beispiel ist die Baustellenübergabe: Durch fehlende Informationen werden Arbeiten nicht korrekt ausgeführt. Das führt natürlich bei allen Beteiligten zu Frust und sinkender Motivation. Auch Missverständnisse und Konflikte, die sich hochschaukeln, kommen vor.
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