Schliessen

Fordern und Fördern: Erwartungen mit Mitarbeitern klären

Aus Oliver Bornemanns Erfahrung zeigt sich immer wieder, dass Führungskräfte überrascht sind, wenn es Probleme in der Mitarbeiterführung gibt. Für sie ist schließlich klar, was zu tun ist.

Oliver Bornemann

Als Führungskraft kann ich mich in dieser Situation fragen: Wie sieht es beim Mitarbeiter aus? 

  • Welches Arbeitsverhalten wird an den Tag gelegt?
  • Was motiviert ihn oder sie? 
  • Wo steht er vielleicht auch in dieser bestimmten Aufgabe? Ist es eher ein Anfänger oder würde man das Ganze beschreiben mit “solide, aber schwankende Leistung”? 
  • Ist es eine gute Kraft oder eine Top-Fachkraft, die eigenverantwortlich arbeiten kann? 
Als Partnerbetrieb des Malerinstituts können Sie alle Beiträge kostenfrei lesen. Wenn Sie Partner sind, erhalten Sie entsprechende Zugangsdaten. Sollten Sie bislang kein Partner sein und Interesse haben, vereinbaren Sie einen unverbindlichen Termin mit Olaf Ringeisen: Jetzt Termin vereinbaren.

Schreibe einen Kommentar

0 Kommentare
scroll to top