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Es gibt kaum ein Unternehmen oder Team, das nicht mit Stolz seine Werte formuliert und plakativ präsentiert. Transparenz, Sorgfalt, Mut, Wertschätzung – all das klingt großartig. Doch was passiert nach dem Aufschreiben? Tatsächlich sind es oft zu viele Begriffe und zu allgemeine Formulierungen, um im Alltag wirklich eine Rolle zu spielen. Das Ergebnis: Die Werte existieren zwar auf dem Papier, doch sie verstauben und verpuffen ungelebt. Dieses Phänomen ist kein Zufall, sondern eine logische Konsequenz. Je mehr Werte formuliert werden, desto schwieriger wird es, sie in den hektischen Alltag zu integrieren.
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