Dieser Satz kostet viele Betriebe jährlich fünfstellige Beträge. Denn schlechte Mitarbeiter sind teurer als eine unbesetzte Stelle. Erfolgreiche Betriebe haben das verstanden – und handeln konsequent.
Reed Hastings, Netflix-Gründer, prägte den Begriff „Talentdichte erhöhen“: Die Fähigkeit, wirklich top Mitarbeiter einzustellen, die zum Unternehmen passen. Nicht irgendwen, der gerade verfügbar ist – sondern Menschen, deren Fähigkeiten, Haltung und Persönlichkeit ideal zum Team und Geschäftsmodell passen. Das Paradoxe: Erfolgreiche Betriebe haben oft weniger Mitarbeiter als früher – aber deutlich mehr Gewinn.
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