Wie eine Arbeitgebermarke passende Mitarbeiter anzieht
Andreas Nau beweist: Wer in Firmenkultur investiert, spart bei der Personalgewinnung
Arbeitgebermarke – wie schaffen wir das?
“Weil das Zielfoto klar ist”, sagt Andreas Nau. Er ist einer von zwei Geschäftsführer der EASYSOFT GmbH in Metzingen.
Juristische Einschätzung zur (mobilen) Zeiterfassung
Angesichts der aktuellen Rechtssituation und der künftig anstehenden Gesetzesänderung sollten Arbeitgeber ihre Verfahrensweise hinsichtlich der Einrichtung eines Systems zur Arbeitszeitauffassung…
Das gegenseitige Verständnis ist der Schlüssel
Jörg Friebe hat sich mit seiner Firma ResolTat das Motto „Mehrwert durch Unternehmenskultur“ auf die Fahnen geschrieben.
Verdienen meine Angestellten, was sie verdienen?
Über das Gehalt eines kaufmännischen oder technischen Angestellten zu schreiben, ist nicht ganz leicht. Der Grund dafür ist, dass es…
Zum Umgang mit Krankschreibungen
Die Sonderregelung zur telefonischen Krankschreibung wurde verlängert. Aber auch unabhängig von Corona bietet der Gesetzgeber verschiedene Möglichkeiten an.
Fehler als Chance begreifen
Dr. Förster erklärt, wie Sie Fehler als einmalige Gelegenheit für Ihre Firma nutzen.
Handwerker oft unzufrieden mit ihrem Gehalt
Ein neuer Gehaltsreport ergibt eine hohe Unzufriedenheit unter Handwerkern. Für das Maler- und Lackiererhandwerk gelten ab Mai neue Tarifverträge.
Bewerbungsgespräche: das Gesetz des Anfangs.
Wie stellen Sie Ihr Team zusammen? Worauf achten Sie bei neuen Mitarbeitern?
Professionell führen und organisieren – eine Frage der Kultur?
Für eine motivierende Unternehmenskultur ist es wichtig, dass der Chef berechenbar ist. Seine Haltung, nach der er handelt, sollte bekannt…
