Missverständnisse vermeiden
“Hast Du das verstanden?”
Gamification im Malerhandwerk: So fördern Sie die Spielfreude Ihrer Mitarbeiter im Berufsalltag.
Stellen Sie sich eine Fußballmannschaft vor, die ohne Kenntnis des Spielstands spielt – unvorstellbar, oder? Doch genau das passiert in…
Ist Ihr Team auch zu oft krank?
Die Krankenkassen verzeichnen Rekordkrankenstände. Wie kann sich Ihr Betrieb gegen den Trend entwickeln?
Ist Schweigen Gold, wenn es um Veränderungen geht?
Wie gehen Mitarbeiter mit Veränderungen um?▪️ Wochenimpuls #2/24
4-Tage-Woche in Malerbetrieben: Chancen für Produktivität und Organisation?
Die 4-Tage-Woche ist für viele Betriebe mit einem großen Fragezeichen verbunden. Erste Firmen haben sie bereits eingeführt und erste Erfahrungen…
Haben Sie auch Probleme, die mobile Zeiterfassung bei Ihren Mitarbeitern durchzusetzen?
Viele Betriebe stehen vor der Herausforderung, die Gewohnheiten ihrer Mitarbeiter in Bezug auf die Zeiterfassung zu ändern und eine mobile…
Nachfolge gestalten: Vermögen nachhaltig entwickeln
Die 3 Grundtreiber, mit denen es Familien bei der Betriebsübergabe zu tun haben? Geld, Macht und Liebe.
Fordern und Fördern: Erwartungen mit Mitarbeitern klären
Aus Oliver Bornemanns Erfahrung zeigt sich immer wieder, dass Führungskräfte überrascht sind, wenn es Probleme in der Mitarbeiterführung gibt. Für…
Ganzheitliche Betreuung für eine erfolgreiche Ausbildung
Bei der temps GmbH Malereibetriebe wirkt für die Auszubildenden ein starkes Netzwerk aus Lehrern, Betreuern und Vorgesetzten.
Unternehmenskultur – Teil 2: Ideen zur Mitarbeiterbindung
Beim Workshop von Prof. Dr. Olesch schauten die Teilnehmer der Zukunftswerkstatt durch die Mitarbeiterbrille.
